健康保障L0
五险一金
社会保险 + 住房公积金
从入职开始，按规定办理五险一金，为工作与生活提供基础保障。
XIAMEN · 24°N在云帧，让每一种热爱都有归处。
先收下，这几份心意
SMALL THINGS, BIG LOVE.01 / THE BENEFITS HANDBOOK
每一份心意，都有迹可循。
从加入的第一天，到每一次成长与高光。找到你在意的那份支持。
暂时没有找到相关福利
试试其他关键词，或清除筛选看看全部心意。
L018 项
入职普惠
从加入的第一天开始，日常保障与生活心意面向所有员工开放。
让每一份心意，照顾日常。
休息与时间L0
周末双休与法定节假日
每周两天，留给生活
有时间休息、陪伴家人，也有时间做自己喜欢的事。
休息与时间L0
法定带薪年休假
按累计工作年限享受
之前的工作经历也计入符合规定的累计工龄，不因换一家公司而清零。
查看适用说明
按法定连续工作条件、累计工作年限及当年折算享受。公司额外福利假单独计算，不抵扣法定年休假。
休息与时间L0
安心病假支持
依规申请 · 安心休养
身体不适时，按规定申请病假，留出休养与恢复的时间，把身体照顾好。
查看适用说明
申请需提供医院出具的相关证明，病假期间待遇按适用规定及公司制度核算；及时告知负责人并做好必要交接。
AI 与成长L0
自研 AI，免费不限量
文本 · 图像 · 视频，内部免费用
做 AI 的人，先享受 AI 的创造力。写作、作图、视频创作，自研模型员工端免费不限量开放。
查看适用说明
开放范围为公司员工端自研模型；第三方付费产品和独立训练算力不自动包含。
AI 与成长L0
新模型优先体验
先一步，体验新能力
新产品、新模型和新功能，员工优先参与体验。
AI 与成长L0
AI 实用课堂
每月一次短分享
把模型讲明白，也把 AI 真正用起来。
生活与家人L0
极客能量站
咖啡 · 饮品 · 零食 · 下午茶
办公室全天候免费补给，咖啡、饮品和精选零食轮换上新，再加不定期下午茶，让工作日多一点甜。
生活与家人L0
节假日精选礼盒
端午 · 中秋 · 春节
认真挑选有品质、好看也好用的节日礼物。自己收下，或者直接寄给家人，都有心意。
生活与家人L0
晚归安心到家
因工作晚归，打车实报实销
因项目安排工作至 22:00 后，下班回住所的合理打车费用由公司承担。认真做事，也安心回家。
查看适用说明
保留工作安排与实际车费凭证；与加班工资、补休等分别执行，不替代加班待遇。
AI 与成长L0
清晰的晋升路径
下一步，知道怎么走
看得见岗位要求、能力标准与成长方向，让进步有目标。
AI 与成长L0
动态多次调薪窗口
不按资排辈，让成果被看见
每年多次薪酬评估机会。岗位成长、能力提升和实际成果，都是打开下一次调薪窗口的理由。
查看适用说明
评估机会不等于固定次数或幅度的加薪承诺。
AI 与成长L0
惊喜年终盲盒
经营成果 × 个人贡献
分享一起做出成果的回报。年终奖根据经营情况与个人贡献确定，奖励惊喜值得期待。
查看适用说明
属于浮动激励；已在劳动合同或录用文件约定的薪酬安排另行执行，不因年度荣誉等级改变。
AI 与成长L0
项目突破惊喜奖
重大里程碑，不必等到年底
模型效果突破、产品落地或关键项目完成，团队可即时获得专项奖励，让贡献在发生时就被看见。
查看适用说明
按专项评审和项目成果授予，形式与金额随项目公布；与年度荣誉礼遇分别评定。
AI 与成长L0
人才内推奖励
1,000 / 3,000 元
把值得一起工作的朋友介绍给团队。普通岗位 1,000 元，指定紧缺岗位 3,000 元。
查看适用说明
提前登记有效推荐，被推荐人入职并通过试用期后发放；招聘职责内的常规推荐不重复计奖。
人才与安家L0
高层次人才认定支持
公司拥有 B／C 类定向认定名额
入职即可了解人才路径，有机会参与重点 AI 项目、积累成果，并进入公司定向名额遴选。
查看适用说明
L0 对应咨询与评估支持，名额面向符合授权条件的核心人才配置。政府 B／C 类认定与公司 A／SP／SSP 年度评级相互独立。
看懂住房、就学、医疗与出行支持人才与安家L0
AI 人才生活补贴 +30%
基础补贴 × 1.3，更进一步
符合条件的博士：8 万 + 2.4 万 = 10.4 万；硕士：5 万 + 1.5 万 = 6.5 万。公司协助匹配、准备材料和申报。
查看适用说明
需符合新引进人才条件，并由主管部门认定专业与研究方向。30% 加成针对生活补贴，住房政策另行匹配。
查看加成金额与政策依据人才与安家L0
人才住房政策匹配
安家支持，按你情况匹配
从人才租房补贴、优惠住房到购房补贴，按个人条件逐项匹配，减少自己查政策、跑流程的负担。
查看适用说明
公司提供政策匹配服务，具体待遇由主管部门审核，不代表全员自动取得住房补贴。
了解人才与安家L15 项
连续服务满 1 年
在 L0 之上，升级六险一金，解锁生日心愿单、年度体检、入职周年惊喜礼与无息应急支持。
生活与家人L1
生日心愿单
每年一份生日心意
选自己喜欢的生日礼物，也可以把惊喜交给行政，准备一份定制盲盒。
健康保障L1
六险一金
五险一金 + 补充医疗
连续服务满一年，在五险一金基础上，由公司增配商业补充医疗，多一份健康保障。
查看适用说明
商业补充医疗由公司承担保费，保障范围、免赔额、等待期与既往症规则按最终保单；五险一金延续 L0 保障。
健康保障L1
年度健康体检
每年一次
每年一次基础健康体检，由公司统一安排；需要更多项目时，也可以自行升级。
生活与家人L1
入职周年惊喜礼
每个周年，一份特别心意
从第一个入职周年开始，用定制小礼物、潮玩或惊喜盲盒，纪念你与云帧共同走过的这一年。
健康保障L1
无息应急支持
最高 100,000 元无息借款
连续服务满一年，遇到突发重大疾病或家庭变故，可申请无息应急借款。关键时刻，多一个可以求助的地方。
查看适用说明
须核实实际需要、还款安排并审批。借款需归还，额度和期限按年度资金安排及书面协议确定，不是无偿救助金。
L27 项
连续服务满 3 年
在 L0、L1 之上，增加生日半日假、学习考试假、额外带薪休息日、家属直邮感恩礼、长辈体检与住院关怀，并提供人工智能产业人才 C 类优先推荐资格。
人才与安家重点权益L2
人工智能产业人才优先推荐（C 类）
满 3 年 · C 类推荐资格
连续服务满三年的研发人员，优先获得人工智能产业人才 C 类推荐资格，公司协助梳理研发成果、准备材料并完成申报。
查看适用说明
对应软件信息产业（人工智能产业）人才项目；以当期申报条件、企业名额及评定结果为准。产业人才项目与厦门市高层次人才认定分别办理。
查看厦门人才政策手册生活与家人L2
家属直邮感恩礼
中秋 / 春节 · 多一份给家人
连续服务满三年后，除员工节日礼外，为父母或伴侣准备家属感恩礼与感谢信，直接寄到家。支持你的家人，我们也记得。
查看适用说明
连续服务满三年的员工，每个指定节日享受一份家属礼，寄送至一个国内地址；与员工本人的节日礼盒分开。
休息与时间L2
额外带薪休息日
2 天 / 年
连续服务满三年后，每年额外 2 天带薪休息日。可以旅行、陪伴家人，也可以单纯休息。
休息与时间L2
生日半日假
0.5 天 / 年
生日当月，给自己半天带薪假。与生日心愿单一起享受，把日子过得有一点仪式感。
休息与时间L2
学习考试假
最高 1 天 / 年
参加公司认可的岗位相关考试，每年最多 1 天带薪考试假。认真准备，也有人为你留出时间。
长期同行L2
长辈健康礼
每年一位长辈 · 体检支持
连续服务满三年后，每年为一位父母或指定长辈提供体检报销支持。你的家人，也值得被惦记。
生活与家人L2
住院关怀礼
500 元 / 次
住院休养时，送上一份 500 元关怀礼。愿你安心恢复，把身体照顾好。
查看适用说明
同一住院事件享受一次，年度最多一次；与医保和商业保险理赔分别计算。
L38 项
连续服务满 5 年
在前序福利之上，解锁五周年纯金纪念、工作日免费三餐、健康生活自选、新生儿礼遇与人才安家支持，人工智能产业人才优先推荐升级至 A 类及 B 类资格。
长期同行重点权益L3
「乘风者」五周年纯金纪念
24K 纯金纪念礼 + 周年晚宴
连续服务满五年，领取定制纯金纪念礼，并与伙伴共享周年晚宴。把一起创造的这段时间，认真收藏。
查看适用说明
一次性礼遇，金重、款式及晚宴标准在周年方案中明确。
生活与家人重点权益L3
工作日免费三餐
早餐 · 午餐 · 晚餐，公司全包
连续服务满五年后，每个工作日均提供免费早餐、午餐和晚餐，三餐费用由公司全额承担。
人才与安家重点权益L3
人工智能产业人才优先推荐（A／B 类）
满 5 年 · A 类及 B 类推荐资格
连续服务满五年的研发人员，优先获得人工智能产业人才 A 类及 B 类推荐资格，公司协助梳理研发成果、准备材料并完成申报。
查看适用说明
对应软件信息产业（人工智能产业）人才项目；以当期申报条件、企业名额及评定结果为准。产业人才项目与厦门市高层次人才认定分别办理。
查看厦门人才政策手册健康保障L3
健康生活自选
600 元 / 年
运动、口腔护理或体检升级，每年 600 元合规费用额度，选真正适合自己的健康支持。
生活与家人L3
新生儿欢迎礼
1,000 元 / 次
新生命到来的重要时刻，送上 1,000 元欢迎礼。你的家庭有了新成员，团队也一起庆祝。
查看适用说明
同一孩子父母均在公司时，合计享受一份。
长期同行L3
新生命成长金
1,000 元 / 年 × 3 年
孩子出生时已连续服务满五年的员工，可在孩子 1、2、3 周岁时，每年领取 1,000 元成长金。
查看适用说明
各期领取时须仍在职；可与新生儿欢迎礼叠加，同一孩子父母均在公司时合计一份。
长期同行L3
「同行者」无息安家借款
最高 800,000 元 · 零利息
连续服务满五年的符合条件核心员工，可申请最高 80 万元无息借款，用于首套房置业。
查看适用说明
这是需归还的借款，须通过用途、还款能力及年度资金安排审批；实际额度、期限、分批发放、离职还款在签署协议时明确，满五年不等于自动获批 80 万元。
人才与安家L3
骨干人才保障房申购名额
满 5 年 · 骨干人才安家支持
连续服务满五年的骨干员工，优先安排公司保障性商品房申购名额。陪你把在厦门安家的计划，往前推进。
查看适用说明
企业名额用于推荐申购，人才认定、家庭住房资格与房源配售按当期政策办理。
查看骨干人才保障房政策L43 项
连续服务满 10 年
在前序福利之上，获赠十年纯金纪念工牌，享受免费住房与从容出行礼遇，每月专属交通补贴，让日常更安心。
长期同行L4
十年纯金纪念工牌
满十年 · 价值 6.6 万元
连续服务满十年，获赠价值 6.6 万元的定制纯金纪念工牌。把十年同行的分量，铸成专属于你的纪念。
查看适用说明
连续服务满十年时一次性享受，与五周年纯金纪念及其他适用礼遇分别计算。
生活与家人L4
免费住房
公司提供 · 免费入住
连续服务满十年后，由公司提供免费住房，让长期同行多一份安居支持。
生活与家人L4
从容出行礼遇
每月专属交通补贴
连续服务满十年后，每月享有专属交通补贴，让日常通勤与生活出行更从容。
A3 项
年度优秀礼遇
与在职年限无关，按当年年度总结与贡献评定。
AI 与成长A
年度高光自选礼
3,000 元 / 年
年度评定获 A 及以上的伙伴，可在数码、学习或生活礼物中选择一份喜欢的奖励。用具体心意，纪念这一年的贡献。
查看适用说明
以当年授予结果为准；实物或指定项目报销，合计最高 3,000 元，与原有薪酬约定分开。
旅行体验A
Aesthetic 美学探索计划
A 档 · 最高 8,000 元 / 人
年度精选目的地、高品质住宿与同行体验。去看好的设计、好的服务，也给生活增加新的灵感。
查看适用说明
按当年获评档位与公布行程享受，额度覆盖行程内约定机票、酒店等费用；不折现。SP／SSP 为同一旅行项目的升级档，不重复累加旅行额度。
AI 与成长A
行业交流与视野支持
会议 · 论坛 · 展会
行业大会、论坛和展会，带着真实问题走出去，把新视野和新伙伴带回来。
查看适用说明
按年度名额审批，获批参会费用由公司承担；正常工作必须参加的活动不受荣誉等级限制。
SP5 项
年度卓越礼遇
在 A 类礼遇基础上，增加高层次人才名额优先分配，并升级旅行与休假。
人才与安家SP
高层次人才名额优先分配
SP 起 · SSP 同享
年度获评 SP 或 SSP，优先分配公司厦门市高层次人才名额，并获得人才认定与配套待遇申请支持。
查看适用说明
优先分配为公司内部名额安排，认定类别与配套待遇按当期政策办理。公司年度 SP／SSP 评级与政府人才类别相互独立。
了解人工智能人才支持政策旅行体验SP
商务舱美学探索
SP 档 · 最高 20,000 元 / 人
在年度探索行程中，升级商务舱与目的地高端酒店。更从容地出发，也更深入地体验。
查看适用说明
替代 A 档 8,000 元旅行额度；航班、舱位与酒店按获批行程在 20,000 元总额度内安排。
旅行体验SP
双人周末酒店礼遇
2 晚 · 最高 8,000 元
带一位重要的人，住进一段不用赶路的周末。每年一次双人高端酒店入住支持。
查看适用说明
独立于年度团队旅行；两晚住宿合计最高 8,000 元，不包含其他行程费用、不折现。
休息与时间SP
年度高光休假
额外 3 天带薪假
除了奖励，也把时间交还给你。年度获评 SP 的伙伴，另享 3 天带薪假，安排自己的充电时光。
人才与安家SP
APEC 商务旅行卡
最长 5 年 · 最多 16 个商务目的地
为符合商务资格的骨干提供 APEC 卡申办与费用支持；前往已获批目的地免另办商务签证，并可在参与机场使用专用通关通道。
查看适用说明
获评 SP／SSP 不等于自动获卡，另需满足企业与个人资格。适用卡内获批经济体；美国、加拿大仍需正常入境文件。
看看 APEC 卡具体能做什么SSP5 项
年度特别贡献礼遇
继承 SP 的人才名额优先分配等独立权益，再升级旅行、家属同行与创造者礼遇，并享免打卡与自主安排上下班时间。
旅行体验SSP
顶奢美学探索
SSP 档 · 最高 80,000 元 / 人
商务舱或适用航线头等舱，安缦、丽思卡尔顿隐世等目的地酒店纳入行程候选。去体验更好的服务与美学，把新的灵感带回来。
查看适用说明
年度特别名额。替代 A／SP 同类旅行额度；具体酒店、舱位、目的地与行程内机酒餐费用在 80,000 元总额度内审批安排，不承诺所有目的地都有指定酒店或头等舱。
生活与家人SSP
特别旅程，家属同行
可携 1 位家属参加
值得记住的旅程，也可以和最重要的人分享。SSP 年度探索行程可申请携一位家属同行。
查看适用说明
员工与家属合计使用同一份 SSP 80,000 元旅行总额度，不是另加 80,000 元。出行资格和手续由同行人分别满足。
AI 与成长SSP
创造者装备礼
最高 10,000 元 / 年
相机、电脑、显示器或创作设备，选一件真正让你开心、让创造力生长的个人礼物。
查看适用说明
独立的年度荣誉实物礼遇，按实际采购价计入 10,000 元额度；公司正常工作设备配置另行安排。
休息与时间SSP
年度特别休假
额外 5 天带薪假
年度获评 SSP 的伙伴，额外享受 5 天带薪假。给出色的一年，留一段属于自己的时间。
查看适用说明
替代 SP 的 3 天高光休假，不叠加为 8 天；与 L 系列福利假及法定年休假分别计算。
休息与时间SSP
工作时间自主安排
免打卡 · 弹性上下班
年度获评 SSP 的伙伴，取消日常上下班打卡，不设固定上下班时间。把时间安排交给你，让工作与生活更从容。
CHAPTER 02 / 在这座城市安家
高层次人才，
和我的生活有什么关系？
它是厦门对符合条件的专业人才给予的身份认定。通过认定后，可按相应条件申请安居、子女就学、医疗保健与出行服务。最直接的价值，是让在厦门买房、租房和照顾家庭，有更有力的支持。
当前展示：厦门市 B 类人才
160万元
最高购房补贴
公司协助匹配、材料准备与申请。
8,000元 / 月
租房补贴
最长 5 年，按月计算、按年度发放。
120㎡
最高申购面积标准
人才住房按该批次市场评估价 45% 优惠申购，以实际房源及配售规则为准。
这三项是不同安居选择，不能把金额相加。
人才住房需要购买；购房补贴需另行满足安居条件，认定不等于自动获得住房。租房转购房补贴按政策扣除已享受年限。
通勤，可以更轻松
符合服务条件并完成认证后，可免费乘坐市内地铁、BRT、公交，按规则享受轮渡市民通道便利。
出发前，也能从容休息
机场头等舱候机室、动车站商务候车区，每年各 5 次服务礼遇。
服务通过白鹭英才卡等指定入口按规则办理。孩子上学，有协调支持
B 类人才子女按政策由教育部门协调择校择园，具体办理仍需符合当年教育安排。
提供协调与安排支持，不承诺任意指定学校。健康，有进一步的支持
B 类人才可按政策享受三级医疗保健待遇，按核准范围获得相应保健服务与报销支持。
具体服务依人才类别和保健资格办理，并非所有诊疗免费。认定名额、申请步骤与政策条件
01
个人情况评估
核对岗位、专业、经历、成果及适用人才路径。
02
公司名额与项目支持
按授权范围安排核心人才遴选，准备实际贡献材料。
03
办理人才认定
按对应渠道与当期安排提交，落实认定手续。
04
分别申请具体待遇
住房、就学、医疗和出行服务各有办理条件。
购房补贴首次发放 30%，第 2—5 年各 10%，第 6—10 年各 6%。未满足约定在厦服务年限时，按政策核算应享金额及可能退还的超额部分。人才住房另有上市交易和土地收益等限制。
公开的 2026 年常规认定与安居申报批次为 3 月 2 日至 8 月 31 日。企业定向名额按授权文件的适用范围和期限办理；后续常规批次以主管部门安排为准。
AI 人才加成 / 基础补贴 × 1.3
同样来厦门，
同样来厦门，
符合条件多领 30%。
新引进人才符合人工智能等指定产业的专业与研究方向，经主管部门认定，生活补贴在基础标准上增加 30%。
100% 基础 + 30% 加成 = 130%
符合条件的博士
8 万+2.4 万=10.4 万
比基础标准多 24,000 元
符合条件的硕士
5 万+1.5 万=6.5 万
比基础标准多 15,000 元需同时满足新引进人才及专业方向等条件，不是公司全员自动领取；住房支持另行匹配。查看政策依据
CHAPTER 03 / 长期同行 × 年度高光
时间会积累心意，
成果也会带来惊喜。
L 系列按连续在职年限累计解锁；年度荣誉不设工龄门槛，新加入的伙伴也有机会获评。
入职，就被照顾
- 五险一金、双休与法定假期
- 病假支持，按规定申请与核算
- 自研 AI 免费不限量
- 节日礼与日常关怀
连续服务满 1 年
持续成长
- 升级六险一金，增配补充医疗
- 生日心愿单，每年一份心意
- 年度体检与入职周年惊喜礼
- 可申请最高 10 万无息应急借款
连续服务满 3 年
成长与生活，更进一步
- 每年额外 2 天带薪休息日
- 生日半日假 + 学习考试假
- 中秋 / 春节家属直邮感恩礼
- 研发人员优先获得人工智能产业人才 C 类推荐资格
- 每年一位长辈体检支持
- 住院关怀礼 ¥500 / 次
连续服务满 5 年
五年同行，更多支持
- 「乘风者」五周年 24K 纯金纪念礼与晚宴
- 每个工作日免费早餐、午餐、晚餐，公司全包
- 健康生活自选 ¥600 / 年
- 新生儿欢迎礼 ¥1,000 / 次
- 符合条件的新生命成长金
¥1,000 / 年 × 3 年 - 符合条件核心员工可申请
最高 80 万无息安家借款 - 骨干人才保障房申购名额
- 研发人员优先获得人工智能产业人才 A 类及 B 类推荐资格
借款需审批、签约并归还，额度按实际获批安排。
连续服务满 10 年
十年同行，安心生活
- 价值 6.6 万元定制纯金纪念工牌
- 公司提供免费住房
- 从容出行礼遇，每月专属交通补贴
ANNUAL HONORS
A
年度优秀
A < SP < SSP
按年度总结与贡献授予。
与 L 系列独立，可以同时享受。
3,000 元高光自选礼
8,000 元探索旅行额度
旅行升级至 20,000 元
双人酒店礼遇 + 3 天休假
高层次人才名额优先分配
旅行升级至 80,000 元
家属同行 + 装备礼 + 5 天休假
免打卡，不设固定上下班时间
同享 SP 人才名额优先分配
年度高等级包含低等级中未被替代的独立项目；同类旅行额度及年度特别休假按最高档执行。名额、评定标准、授予结果和使用期限按年度方案明确，已授予权益依书面规则执行。
CHAPTER 04 / 把世界写进回忆
工作之外，还有远方。
Aesthetic 美学探索计划 · A / SP / SSP 年度礼遇
值得期待
POSTCARD FROM JIUZHAIGOU
山海值得，同行也值得。
把好风景，留进共同的回忆。
中国 · 九寨沟
LAST TRIP / 九寨沟旅行记忆
上次，九寨沟。
上次，九寨沟。
下次，一起出发。
上次，我们乘商务舱飞往九寨沟，入住日赛谷丽思卡尔顿隐世酒店。机票、住宿与全程餐饮均由公司承担，把时间留给山水、美食和身边的伙伴。下一次远行，也期待与你同行。
A · 精选目的地SP · 商务舱升级SSP · 顶奢酒店体验
未来探索旅行按年度 A／SP／SSP 评定档位安排。九寨沟为上次团队行程的真实回忆；具体舱位、酒店与费用额度按当年获批方案执行。
CHAPTER 05 / 商务出行通行证
一张 APEC 卡，
商务出行更从容。
少一些签证申请，多一些通关便利。年度 SP／SSP 获评者符合企业与个人商务资格时，公司提供申办与费用支持；正常工作必需的商务出行另行安排。
- 最多获批目的地
- 16个
- 卡片最长有效期
- 5年
- 有效期内商务往来
- 多次入境
免另办商务签证
前往卡内已获预先批准的目的地开展短期商务活动，凭有效旅行卡及关联护照使用相应入境许可，减少逐次申请签证的手续。
专用通道，快速办理出入境查验
在参与机场按指示使用 APEC 专用或快速通关通道，具体以口岸设置和现场安排为准。
美签面谈，可申请提前预约
确有需要时，可向美国驻华使领馆申请提前安排签证面谈预约；是否提前及具体时间由使领馆安排。
BUSINESS DESTINATIONS / 商务往来目的地
16个目的地
获批后，可免另办商务签证的 16 个国家
以本人卡内实际获批名单为准，并非持卡即自动获批全部目的地。下列字母对应卡内经济体代码。
- 日本JPN
- 韩国KOR
- 新加坡SGP
- 马来西亚MYS
- 泰国THA
- 越南VNM
- 印度尼西亚IDN
- 菲律宾PHL
- 文莱BRN
- 澳大利亚AUS
- 新西兰NZL
- 巴布亚新几内亚PNG
- 俄罗斯RUS
- 墨西哥MEX
- 智利CHL
- 秘鲁PER
内地与中国香港、中国台湾之间的往来仍按原有证件规则办理，不凭此卡取得相应入境资格。
提供快速通关便利，仍需入境文件
两国是旅行卡计划的过渡成员，可在参与的主要国际机场享受快速出入境查验便利；APEC 卡本身不赋予免签资格，仍须持护照及按规定需要的签证或旅行授权。
出发前，核对实际获批与停留条件
卡片最长有效期为 5 年，以卡面日期为准。每次停留期限及入境条件按目的地最新规定和实际入境许可执行。旅行卡主要服务短期商务出行，非商务用途须另查目的地规则。
最后一页 / 你可能还想知道
你可能还想问。
L0、L1、L2、L3、L4 是怎么解锁的？
L0 从入职开始，L1 连续服务满一年，L2 满三年，L3 满五年，L4 满十年。达到更高等级后，继续享有前序等级的适用权益。L1 在 L0 五险一金基础上增配商业补充医疗，升级为六险一金；一次性礼遇不因晋级重复发放。L4 解锁十年纯金纪念工牌、免费住房及从容出行礼遇，每月享有专属交通补贴。
A、SP、SSP 和工龄有关吗？
没有工龄门槛，按年度总结和贡献评定，A < SP < SSP。它们与 L 系列独立，可以同时享受。具体标准、名额和有效期由当年度方案明确；它们不是厦门市政府的人才分类。
更高年度等级，福利怎么叠加？
高等级享受较低等级中未被替代的独立项目，SSP 同享 SP 的厦门市高层次人才名额优先分配。年度探索旅行只按 8,000／20,000／80,000 元中的获评最高档执行，不相加；SP 的 3 天与 SSP 的 5 天年度特别假也按最高档执行。SSP 家属同行共用 80,000 元旅行总额度。
SSP 可以自主安排上下班时间吗？
可以。年度获评 SSP 的伙伴，在权益有效期内免于日常上下班打卡，实行弹性上下班，不设固定上下班时间，自主安排每天的工作节奏。
病假与其他假期怎么安排？
身体不适时，可凭医院出具的相关证明按规定申请病假，病假期间待遇按适用规定及公司制度核算。L2 的生日半日假、每年额外 2 天休息日及符合条件的考试假，与年度 SP／SSP 特别假分别计算；法定年休假独立执行。
L0 普惠，是每一项都会直接发钱吗？
L0 表示不设公司服务年限门槛。节日礼、晚归等福利仍与对应事件相关；内推和项目奖需要实际达成相应事项；人才与住房政策项目中的公司匹配服务面向全员，但政府资格须另行审核。
80 万安家支持，是补贴还是借款？
是无息借款，需要归还。满五年的符合条件核心员工可以申请，按用途、还款能力与年度资金安排审批，并签署明确额度、期限、分批发放及还款安排的协议。L1 的应急借款也需要审批和归还。
公司有人才名额，意味着什么？
公司确有厦门市高层次人才定向认定名额，面向符合授权条件的核心人才配置；年度获评 SP／SSP 的伙伴优先分配。获认定后，可按相应条件申请住房、子女就学、医疗与出行服务。住房待遇单独审核，人才住房需要购买，购房补贴分年发放。
三年、五年的人才推荐有什么区别？
连续服务满三年的研发人员，在 L2 获得人工智能产业人才 C 类优先推荐资格；满五年后，在 L3 获得 A 类及 B 类优先推荐资格。推荐按当期申报条件、企业名额及评定结果办理，产业人才项目与厦门市高层次人才认定分别办理。连续服务满五年的骨干员工，还可优先安排公司骨干人才保障房申购名额；推荐与企业名额不替代主管部门审核及房源配售。
AI 人才的 30% 加成，到底多了多少？
符合条件的博士在 8 万基础上增加 2.4 万，合计 10.4 万；硕士在 5 万基础上增加 1.5 万，合计 6.5 万。需符合新引进人才与专业方向认定条件；加成针对生活补贴，住房待遇另行匹配。
年度评级会影响原有工资和法定权益吗？
法定权益与已约定的薪酬按法律、合同及录用文件执行。A／SP／SSP 用于年度额外荣誉礼遇；政府补贴由对应部门审核，不混入公司固定薪资。
下一页，期待和你一起写。
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政策说明与解释权
在法律法规允许的范围内，本手册中公司福利政策的最终解释权归厦门云帧析科技有限公司所有。
政策动态调整。公司可根据发展阶段、经营状况、年度预算及相关政策变化，依法调整福利项目、适用条件、标准和实施安排。涉及员工切身利益的调整，依法履行相应程序，并通过正式制度或通知公示、告知，明确生效时间。
具体执行依据。本手册为福利方案介绍，具体享受条件、额度、名额及有效期，以依法制定并公布的正式制度、年度方案及相关书面约定为准；需申请或审批的项目，按相应流程办理。已授予权益依适用的书面规则执行。
外部政策与权益保障。政府补贴、人才认定及其他外部政策，以主管部门当期规定和审核结果为准。本说明不影响员工依法享有的法定权益及已依法约定的合同权益；涉及劳动合同内容变更的，依法协商办理。